雨季来临之季，为了进一步检验我矿应对突发事故的响应速度、组织协调、应急处置能力以及应急组织机构各小组之间的协同配合，陕能科技亿隆项目部调度指挥中心于2015年5月16日成功组织了灾害性天气应急演练。演练历时40分钟，副矿级以上领导、职能部室负责人、采掘辅助区队 ...

按照早谋划、早部署、早行动、早预防的原则，日前公司下发通知，决定自7月1日至9月30日，在全公司开展煤矿雨季“三防”和非煤乐鱼online（中国）夏季“四防”活动。为确保活动的顺利开展，公司成立以李合军为组长，薛培华、关延忠、鲍学彬为副组长 ...

为贯彻落实国家安全监管总局《乐鱼online（中国）安全生产责任体系五落实五到位规定》（安监总办〔2015〕27号），健全安全生产责任体系，日前公司下发《关于成立安全生产委员会的通知》，决定成立安全生产委员会。《通知》明确了公司安全生产委员会成员，董事长虢洪增任主任，党委书记乔 ...

2015年5月12日至15日，乐鱼online（中国）煤业公司副总经理关延忠带领安全生产部室所有人员和科技信息中心专业技术人员相继对鹿洼煤矿、太平煤矿、金威化工、金威热电、金威水泥、乐鱼online（中国）物流、双合煤业项目部进行了全方位的安全大检查。煤矿乐鱼online（中国）重点检查了矿井所有采掘工作面的安全状况、 ...

5月8日至14日，金威化工公司根据乐鱼online（中国）煤业公司人事制度改革相关要求，圆满完成了中层竞聘上岗工作。将原金威煤电和化工分公司35个部室车间压缩到17个，减少了18个机构，41名同志走上了新的领导岗位，对原金威煤电和化工分公司21名中层干部进行了降级使用，机关人员由152人 ...

近日，金威热电根据乐鱼online（中国）煤业《人事制度改革方案》相关文件精神，在全公司开展中层副职以上管理人员竞聘上岗工作。竞聘完成后，中层管理人员由原39人精简至28人，减少11人，完成了公司机构改制、岗位压缩、工作流程缩短的预期目标和要求，为公司转型升级逆势发展提供了坚强 ...

根据乐鱼online（中国）煤业公司人事制度改革要求，金威水泥公司总经理助理级及中层管理人员竞聘上岗工作于5月8日启动，本次竞聘共有7名同志参加7个职位的竞聘。竞聘领导小组按照既定的实施方案精心准备、严格审核、及时公开有关信息，5月14日竞聘工作圆满完成。为确保竞聘工作顺利进行 ...

为进一步深化人事制度改革，优化乐鱼online（中国）组织结构，高效配置人力资源。依照《山东乐鱼online（中国）煤业有限公司太平煤矿关于机构设置及中层管理人员竞聘上岗的实施意见》(乐鱼online（中国）太发[2015]80号)文件精神，5月9日-5月10日，太平煤矿组织开展了中层管理人员竞聘上岗工作。5月9日上午7:30分，在 ...

5月15日上午八时三十分，鹿洼煤矿工会四届二次会员代表暨职工代表大会在矿行政办公楼四楼多媒体会议室隆重召开。大会根据乐鱼online（中国）机构设置和人事调整情况，严格按照《工会法》、《工会章程》对鹿洼煤矿工会第四届委员会、经费审查委员会、女职工工作委员会进行了届中调整，并 ...